会社の都合でパートの配置転換をする場合の時給について教えて下さい。会社の都合で（人員不足を補うため）、勤め先の上司に来月から配置転換に応じて欲しいと言われました。今の会社で1年くらい勤務しています。スーパーでレジを担当しています。異動先は日用雑貨部門です。他の人に比べて勤務年数も浅く、責任のある仕事を任されているわけではないので、私が適任だったのではないかと思っています。異動先の仕事もやりがいがあっておもしろそうなので応じるつもりでいますが、異動すると時給が30円くらい下がってしまうかもしれません（職種によって時給が違うため）。生活もありますので、収入が減ってしまうのはつらいです。私の意志ではなく、会社都合による配置転換の場合でも、時給を下げられてしまうのは当然なのでしょうか？こちらから「時給を下げないで欲しい」といっても、受け入れてもらえるものなのでしょうか？ご存知の方がいらっしゃったら、教えていただけませんか？よろしくお願いします。

ベストアンサー

会社都合での配置変更の場合、たいていは時給そのままとしているケースがほとんどです。また、本来なら会社はあなたに「部署異動で時給が変わります」「部署異動ですが時給は変わりません」とはっきりと言うべき事です。（トラブル防止のため）あなたが会社に「時給はそのままでなら異動検討します」と言う事は特に問題ないですし、言うべき事だと思います。部署によって時給の違う職場は確認をとらないと後でトラブルになりますのであなたのように気にかけるのが一番です。あたりさわりなく「異動は問題ないですが、時給はどうなるのでしょうか？」と職場にお聞きしたらいかがですか？